Ser convocado para uma entrevista de emprego significa que já passou por uma etapa de seleção prévia, de análise do currículo e definição do perfil desejado. A partir deste momento, o candidato será observado e serão decisivos para a conquista da vaga o comportamento e a forma como administra o momento em que tem contato com o entrevistador.
“A atitude do candidato deve refletir sua intenção. É preciso demonstrar empatia e simpatia, mesmo pelo telefone, disponibilidade de horário, boa vontade para realizar atividades que sejam propostas em dinâmicas de grupo, manter uma boa postura tanto em pé quanto sentado, usar gestos abertos quando falar, olhar nos olhos das pessoas, memorizar o nome do entrevistador e mostrar energia e entusiasmo”, analisa a gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso.
A gerente de treinamento aponta também que o estudante deve se preparar para agir com a máxima naturalidade possível no processo seletivo. E mesmo se não for aprovado para a vaga em questão, conseguir deixar uma imagem positiva e ser lembrado para futuras oportunidades.
Para Diogo Medeiros de Freitas, aluno do quinto ano de Farmácia das Faculdades Oswaldo Cruz, a entrevista deve ser encarada como um aprendizado. “As entrevistas que você participa são boas para mostrar onde errou e que na próxima fará diferente, até você chegar onde realmente quer”, destaca o estudante.
A busca por informações sobre a empresa
Diogo Medeiros ingressou como estagiário na IFF (International Flavors and Fragances) em 19 de outubro de 2009. A empresa realiza os aromas e fragrâncias para ser comercializados com corporações como a Natura, Procter, Omo, Boticário, entre outros, e sempre foi um desejo profissional do estudante da Oswaldo Cruz.
Diogo procurou obter o máximo de informações sobre a empresa e a função a que se candidatava, auxiliando em sua capacidade de argumentação e a dominar o nervosismo, fazendo com que se sentisse mais confiante.
“Participei de muitas entrevistas de empregos no ano passado, até mesmo duas por semana. Conversei com diretores e com pessoas que trabalham em recursos humanos para saber como me portar. Essa empresa é o local que queria trabalhar mesmo e cheguei lá sabendo o que teria que falar”.
A entrevista é uma circunstância formal e algumas regras dão destaque a um concorrente dos outros candidatos, como prontidão para responder perguntas do selecionador, apresentar–se e a forma como se vestir. Essas dúvidas são explicadas abaixo pela gerente de treinamento do Nube, Carmen Alonso.
1– Quais preparações devem ser tomadas antes de ir para uma entrevista de emprego?
Preparar–se para o processo seletivo é algo indispensável em um mercado tão competitivo. Aproveite seu tempo livre para:
– Manter seu currículo sempre atualizado;
– Buscar oportunidades pela Internet;
– Atualizar–se sobre a economia mundial e nacional;
– Procurar saber os principais indicadores do mercado em que deseja atuar;
– Visitar o site da empresa, familiarizar–se com seus produtos e serviços, imagem de mercado, resultados dos últimos anos, entre outros.;
– Ler o máximo possível para aprimorar seu português e também estudar idiomas.
2– Quais são as perguntas mais comuns no processo de seleção?
As perguntas variam muito de acordo com as competências avaliadas. Em geral, prepare–se para:
– Fazer uma apresentação pessoal, três minutos em média;
– Falar de suas experiências acadêmicas, como matérias preferidas, trabalhos premiados, iniciação científica, monitoria, trabalho em diretório acadêmico, empresa junior e até mesmo em comissão de formatura;
– Relatar suas experiências profissionais;
– Expor seus principais objetivos de carreira e de vida no momento;
– Outras atividades como esportes e trabalhos voluntários;
– Falar sobre algum tema em evidência na mídia como aquecimento global, eleições, entre outros;
– Dizer porque a empresa deveria contratá–lo.
3– Quais erros nenhum entrevistador suporta?
Como você está em busca de uma oportunidade, é essencial mostrar seu valor. No entanto, seja você mesmo, pois precisará manter no dia–a–dia os mesmos comportamentos demonstrados durante o processo seletivo.
Confira algumas dicas:
– Chegue sempre 15 minutos antes;
– Desligue o celular;
– No seu momento de falar, dê o seu recado! O entrevistador precisa conhecer você;
– Mantenha a ética;
– Evite usar jargões técnicos;
– Respeite as opiniões dos demais participantes;
– Quando errar, peça desculpas e prossiga;
– Aguarde o prazo e a forma combinada para o retorno do processo seletivo;
– Caso lhe seja dado algum feedback, aceite e reflita a respeito. Certamente será proveitoso para o seu crescimento.
4– É recomendável fazer perguntas para o entrevistador sobre pontos que não entendeu?
Sim, porém da forma e na ocasião correta. Geralmente os entrevistadores apresentam as etapas do processo seletivo e comentam o que vai acontecer em cada uma delas.
Caso fique em dúvida quanto às principais atividades a serem exercidas, benefícios e remuneração, entre outras, pergunte em qual etapa do processo esses pontos serão abordados. Quando a informação não for de seu agrado, mantenha a discrição e fale depois, individualmente, com o entrevistador.
5– A vestimenta conta em um processo de seleção?
Certamente a apresentação pessoal é mais um aspecto pelo qual o entrevistador poderá lhe conhecer. Recomendamos um visual coerente com o segmento e ambiente da empresa, usando roupas sociais, preferencialmente.
Mulheres devem evitar decotes, alças de sutiã à mostra (mesmo as de silicone), blusas de um ombro só ou frente única, calças muito justas ou claras. Os homens precisam estar de barba feita ou aparada. Ambos devem dar preferência às cores neutras e combinar, no máximo, duas.
Jeans nem pensar! A menos que lhe peçam para vestir–se dessa forma. Chicletes, balas e cigarros não são apropriados. Quanto mais discreto, melhor. O que deve aparecer é o seu talento! |
